在华为法务双赢彩票部门工作是怎样一种体验？

　　可外派国家选择极多，可以跟外交部相比，但前期好多是艰苦地区，此点适合喜欢新鲜事物的同学。关于外派争论不小：很多人担心疫情、战乱等因素觉得是苦差事，但我和许多小伙伴，尤其是有海外留学经历的都觉得外派很吸引人，甚至应该说是来华为的加分点，所以要看自己到底喜欢什么；

　　待遇初期属于同行（含红圈）水平，长期“奋斗者”（含外派），有Big jump极具竞争力；

　　工作内容专业化强，精细化程度高于一般公司法务，部分特有领域高于律师（因为有些涉外领域和华为关系密切，懂），此点适合喜欢钻研的同学；

　　工作氛围较为轻松融洽，据大多有律所实习经验的新员工反映工作强度低于或者远低于红圈所（申明：此点为主观感受，仅供参考）

　　以上，仅针对【华为】【法务】进行描述，薪资业界水平、工作强度氛围等不适用于公司其他职位，若有兴趣其他职位可进一步做检索对比。

　　最近发现头部红圈起薪涨幅较大，且很多伙伴较为关注薪酬，为保客观真实，对待遇部分做如下更新：

　　待遇初期（略）低于【头部红圈】水平，属于同行中上水平，长期“奋斗者”（含外派），有Big jump极具竞争力，尤其是入职一年两年外派后总包直接超过头部红圈一二年级，艰苦地区远超红圈水平（特别强调：需对外派有兴趣，详见外派论述）

　　1华为公司17万人，法务部700人左右(Legal+IPR)，实际上法务部人员配比是偏低的，不需要担心工作陷入流程化的问题。

　　3在公司会强调法律商人的概念，这和律所的细分专业领域发展模式有所区别。

　　5师父领进门，修行在个人，对个人的综合实力培养大有裨益，但对专业领域的培养是会有所滞后双赢彩票，毕竟法务部在公司是支撑部门，主要精力会放在支持公司打粮食。

　　一、准入门槛高。据说面试时大量清北人以及海外名校毕业竞争对手，多轮笔试面试，淘汰率比较高。

　　二、收入可观。目前来说应处于行业头部（包括律所），初期低于目前宣称涨薪至30k到35k的红圈。外派情况下分地区，艰苦地区应该远高于头部律所。

　　三、工作压力尚可。比起红圈律师惨无人道的加班方式双赢彩票，应该是性价比很高的工作，加班应该也不是动不动双赢彩票一两点下班。

　　四、外派机会多。据说全球有100多个国家，很多律师见多识广，有丰富的人生体验。

　　五、职业前景好双赢彩票。涉外律师中国还是比较缺的，HW的法务长期在涉外的案子上磨砺，专业能力提升应该很快，专业护城河更深。

　　可以问问华为的战略合作律所都有哪些吗？我们是家地产公司，我们老板觉得华为老牛逼了，华为请的律所肯定也厉害，想对标学习一下~

　　我觉得肯定不如在大型律师事务工作,因为华为打官司,处理各种纠纷,还是找外面的团队在做,比如在美国就长期购买了外面律师所的服务,处理各种签证,进出口,等等各方面法律问题.

　　任何应届毕业生如果有其它选择,我是不推荐华为的,因为公司是在太大了,流程规范,每个人都是一枚螺丝钉,个人能力发挥实在有限,关注一些有爆发力的企业或许会更好一些.

　　最后...提前规划职业发展,我在华为的工作经历实际上对我跳槽没有太多帮助

　　1. 因为国内和海外商业环境是不一样的,海外经验对回国就业帮助不大,特别是通信行业外企凋零了...

　　2. 国内公司要拓展海外市场的也不多,发达国家呆久了,又不愿意去第三世界...