七个细节决定法务双赢彩票人新一年的收入

　　看似不重要的细节，往往就决定着你的收入。千万别不当回事，学会了这些，法务人在事业生活上事半功倍。

　　“形象好，气质佳。”在这个看颜值的社会，好的形象绝对会给你加分。一个精致的妆容，一套得体的衣服，是你必不可少的包装武器。

　　第一排的四种颜色绝对要占所有西装外套的90%，第二排的颜色更适合一些不那么正式的场合。

　　多选择深灰色，谨慎选择黑色。因为，法务男穿得不好就会变成保安或者服务员……

　　爱美的女律师不只有Amal Clooney。美国一位女律师开了一个时尚博客（），将自己的每日着装搭配与网友们分享，和多金又貌美的Amal相比，她的穿搭更亲民、更有借鉴价值。

　　如果衣服本身已经有了一些出新（拼色、暗纹），那不妨用小配饰（项链双赢彩票、腰带）来锦上添花，以免过犹不及

　　1. 对于法务女来说，气质如何比长得如何更重要。当然也比D Cup重要。不需要用明星的标准苛求自己一定是个倾国倾城的美人儿，而是通过由内而外的人格魅力，使自己看起来亲和、干练，气质自华，值得信赖。至于平胸什么的，再也不要自嘲了好吗，你看衬衫裙简直为平胸而生。

　　2. 切记，形象是整体评价。有句话说得好，头可断，发型不可乱。虽然发型只是形象管理的一个部分，想提醒的是穿着毕竟只是个人形象的其中一部分，有干净、优雅的职业衣着，也不可在细节处邋遢。例如，卷发记得打理，切记干枯毛躁膨松；短发记得剪个好的层次，不要一起床就一边压下去变成鸡窝头。

　　3. 打扮，是一个悦人悦己的过程。要享受打扮的乐趣和过程。当然，希望你不会在眼花缭乱的某宝或某品牌网站上流连忘返，毕竟买衣服这件事情，烧的不只是钱，还有脑子和时间。一门高深的学问啊，嗯。

　　不管你是已婚甚至已经有了宝宝的资深法务女，还是初出茅庐跃跃欲试的年轻法务女，在有能力时，在该下手时，对自己好一些。

　　善于沟通的人才能有更多的机遇，首先要学会去倾听，倾听才会得到有用的信息；其次要学会表达，善于表达自己，才会有人或有伯乐来牵出你这匹千里马。

　　法务必须持续的处于各种沟通之中，需要跟部门内部上下级、业务人员、相关支持部门、外部律师沟通，金融机构还要跟监管机构沟通。各种沟通中最常见、最难的也是跟业务人员沟通。法务常说某个业务人员不好沟通，是说他沟通没有技巧，做事情不懂得合理安排，增加了法务负担。业务人员也常抱怨法务不好沟通，多半是说法务比较固执，简单粗暴。但这些问题都是在沟通技巧和方法层面的。今天所说的沟通主要不是利用技巧做谁的工作的问题。

　　首先，法务的沟通是把事情搞明白的一个过程。法务是帮助业务人员解决问题的，就需要向业务人员了解事情本身到底是个什么事情双赢彩票、存在哪些问题、需要考虑哪些因素、怎么解决、方案是否可行。法务多数不直接接触业务，而且时常要针对自己不了解的事务发表意见，没有这个沟通的过程怎么能把工作做好呢。

　　这个过程特别能看出新老法务的差别。不少新法务常常不跟业务人员沟通就把合同改了发给业务人员。且不说合同改的如何，这个过程本身就是很有问题的。连事情本身都没搞清楚，能把合同改好么。事情问清楚了，很多问题可能就不是问题了，很多原先没有考虑到的地方可能反倒需要重点关注。

　　沟通首先是一种意识和责任，其次才能谈技巧。身为法务，服务于特定的项目或者事务，主动地了解事情是必要的程序和职责。向法务提供准确、有效的信息自然也是业务人员的责任，但是业务人员必然有他的局限性。即便是对做事十分周到的业务人员，法务一般也是需要主动沟通的，毕竟构建法律事实所需要的要素，法务本就应该比业务人员更加了解。试想如果业务人员对法律问题考虑的比法务还周到，法务的存在价值还有几分？

　　其次，沟通是指专业层面的沟通。真正的专业不在于用所谓专业词汇说出一堆别人不明觉厉的东西，而是能用别人能听懂的语言让别人明白他曾经不知道的东西。用通俗的语言出入于专业壁垒之间是真本事。法务要以业务人员能够理解的语言把意见传达给他，只有他能理解，才能知道修改的必要性和重要性所在。没有人仅仅因为某些内容是法务改的就认为是它是应该改的，它是对的，每个人都会有一个判断的过程。

　　在这个环节与业务人员的沟通，其实也是法务进一步了解业务需求，进一步反思自己修改的必要性、正确性、严谨性的一个过程。这其中会有一些经验技巧，但最核心的还在于法务自身的专业能力。对法务而言，最好的沟通，是能够通过过往的工作能力证明自己的意见值得业务人员慎重考虑，这本身会减少很多沟通成本。有时候，资深法务相对强势，但强势是有底气支撑的一种专业坚持，它不是咄咄逼人，更不是一种可以用来模仿的技巧。

　　让别人理解自己之前，得主动去理解别人（理解是指一系列的动作，而不是“接受”或者“妥协”这个结果）。法务就是个服务业，服务人员不得有义务去了解客户的需求么？这话说出来是把法务贬低了，但是道理却并不错。主动沟通、了解、询问的过程就是法律人望闻问切，寻找法律事实和确认需要解决的问题进而提出解决方案的过程。但是知道自己要问什么、怎么问，这本身绝非技巧和意识的问题，这需要真正的专业素养和实战经验作支撑。

　　要摆正自己的态度，不要说不可能，要说我试试；不要说我不行了，我只是有点累了；不要说我不知道，要说我去查一下；面对困难，要直面挑战，而不是落荒而逃。

　　职业上。法务这个工作不容易有成就感，一线法务工作压力大，忙起来昏天黑地，被人催来喝去，还难看到个好脸色，薪资待遇也都是别人家好，再比比风生水起的律师朋友和前台业务人员，心理落差那是相当滴大。不少法务朋友职业满意度不高。鸡汤有言，“世间哪有一种工作不辛苦”。对我们平头百姓而言，这话是相当对的。咱们干了这个差事，就得认这个命，就得把砖搬好。

　　业务上。得认清，法务是个服务者，不是个裁断者。公司总是要把事情做成才能有效益，法务多数情况下的工作是帮别人把事情做成、做好。即便法务会从提出一些修正意见，最终的大方向还是要把事情做成。这个层次必须分清楚。以否定别人为职责的法律职业很多，公检法有这种属性。但是法务不行。我们不能只知道对错，还得知道怎么在不错的前提下，把事情弄的更好，也得知道在一种法律结构不行的情况下，有没有其他的方案能够达到同样的商业目的，高级法务甚至得比一般的业务人员更知道什么样的结构和方法能比他自己想到的还要好。法务会在必要的情况下提出反对性的意见甚至否定某些业务安排，但这样的场合，法务也是很遗憾的。如果只能在否定别人的过程中才能感到自己的专业性。这说明专业性真的很不足，很没有发现自己专业提升的方向所在。

　　对业务人员。我们服务于比我们更重要的人。总体而言，业务永远是公司的核心，这没什么好讨论的。任何公司的主业都不是法律，这注定法务不会成为最重要的人，我们只能是辅助者。鸡肋确实鸡肋，但是鸡肋要努力变成鸡翅，鸡飞起来了，才能成就我们自己。法务职业如此，每个人更是如此。助人，才能成己。

　　对自己。我们的认知存在诸多局限。相对于漫长的职业生涯和动辄数万字的合同（及有限的审查时间），错误、疏失、无知都无法避免。所以对于自己的固执和自信，要随时保持一份警醒，记得问问自己坚持某个主张的底气到底何来？如果有错误，不用担心，也不用纠结，当改则改。法律法规如此纷繁复杂，业务情况更是千变万化，谁能说自己不会出错，谁又会期待谁不会出错？但坚持错误就真是错了。追求完美那样的豪言壮语，小编自始至终都不认同。我们不追求完美，我们只力争做好自己该做的事情，并利用有限的时间和能力尽可能的把事情做的更好。

　　你要像一个成功者那样去思考问题，拒绝人云亦云，有自己独特的见解。这是一种无形的珍贵的财产，会给你带来有形的财富。

　　企业法务工作思维，是一种有特殊要求的思维。它是由企业法务工作的特点所决定的双赢彩票。它不同于企业财务思维、企业营销思维。

　　一是合法性思维。对于企业欲从事的任何一项商业事项，首先要判断是否合法。如一个企业事项，是建立在不合法的基础上，那么尽管表述再完美、用语再精确，其中的法务工作也是不称职的。

　　二是风险思维。企业经营从投资某个项目，采购某套设备到销售某项产品，无时不刻不在面对风险。对于投资、采购、销售等过程中涉及的各类事项，法务总监必须有风险意识。通常，业务部门以某事项按计划进行，企业将获利多少的思维方式推动事项进展。但企业法务工作的思维方式正好相反。企业法务人员往往会事先设想如果该事项未按预期进展下去、如果交易对方违反约定、如果交易环境发生变化，届时怎么办？对于可能出现的风险，企业法务人员必须予以全盘考虑，并将相关的应对措施反映到出具的法律意见当中，有时甚至应提出不建议进行该项交易的方案。

　　三是证据思维。证据思维是法律工作独有的思维。证据思维对应的是对行为的书面记录。记录的目的在于必要时，能还事件的本来面貌。在处理争议或诉讼时，有充分的记录对于解决纠纷有极为重要的意义。因此，证据思维应作为法务人员的重要思维方式之一。

　　另外，法律工作中特有的思维方式——程序思维，是否应属于法务人员的特有思维方式之一呢？它是司法裁判时运用到的，除非企业法务人员主持内部调解或申诉，否则对于企业法务人员日常工作并不是特别需要。当然，它是企业法务人员参与诉讼或仲裁时，所必须运用的思考方式。

　　不要提你加了多少的班，吃了多少的苦，在有限的时间内做出业绩才是效率。现在这个社会看的是功劳，而不是苦劳。

　　所谓工作台，就是自己能长时间在其上工作而不会感到疲惫的书桌，办公桌面是否整洁也在潜移默化地影响你的工作效率。

　　环顾一下你的办公桌，上面除了电脑、鼠标外还摆放着什么？乱七八糟的纸质文档？开袋的零食？过期的合同文件？速溶咖啡的包装袋？快抽时间整理整理你那乱七八糟的桌面吧！

　　如果你有过花费半小时在电脑中找一份文档的经历，你一定非常认可在文件整理上做到一丝不苟的必要性。

　　为防止这类令人抓狂的情况出现，除了日常注意文件的归类整理外，你也可以选择使用一些网盘类软件如坚果云，将文件资料上传后随时随地可以打开，并通过链接/邮件分享给同事伙伴，对于需要经常出差的人也是个不错的选择。

　　努力也要有个方向，否则就是白耽误功夫。在你的职业生涯中，会面临着一系列的选择，每一次的选择都将是一次机遇。

　　在公司内部而言，法务最好的前景就是走上法务总监、总法律顾问、合规总监这样的领导岗位。但每个公司都有多名法务，法务总只有一个。这个瓶颈永远存在。而且并不是每个人都适合走上领导岗位。也许在未来，更多的公司会将资深法务作为一个重要的专业技术岗位设置，并予以提供更为优厚的薪资福利待遇和更有弹性的工作模式，以便挽留专业优异的法律人。

　　资深法务的薪资会越来越高。随着职业转换成本越来越低，法务人员会在同行业以及其他法律职业之间更加自由的转换。这种自由会导致，法务的价格将同时由行业价格和整个法律市场价格决定。这个价格大概率会达到这样的水平：优秀的法务能够拿到与同等资历优秀律师相差不太多的收入。近几年中，大家已经能够感受到法务薪资在持续的提升，无论是实体还是各种企业。这期间也是法务人员快速流动的过程。法务人员流动速度快，在相当程度上也是用人单位不能及时对市场薪资做出有效反馈造成的。企业不主动调整薪资，法务就只能用脚投票。这个过程于各方都是成本高昂的。不过，大型企业、行业领先企业会越来越有动力以额外的溢价延揽自己需要的人。

　　随着法律职业流动性的加强，在未来，法务将从公司内部的螺丝钉，逐步变成整个法律市场中的一员。法务的身份认同感会从“某个单位的员工”到“单位员工”与“法律群体一份子”兼而有之。这对企业和法务自身都会是一个意义非凡的变化。过去不少企业将法务部视为比普通行政部门稍微专业一点的“累赘”部门，许多法务岗位也几近行政化。人员流动少，导致法务提升专业水准动力不足。法律职业的流动，将让公司管理层、人力部门、业务部门重新审视法务专业水准对公司的重要性。并且，人们将更加清晰的认识到高水平法务对于公司的重要性，尤其在金融、投资、资产管理等领域。

　　有时候不是老板给你多少工资，而是自身的价值决定了你拿多少工资。能力到位了，收入自然会到位。所以不断地学习技术和本领，是为自己增值的必要方式。

　　百分之八十专职企业法务的工作内容就是处理那些简单的合同，偶尔有比较受重视的“优秀人才”会接触一些投资方面的业务，再有极少数人还可以做做专利。但是绝大部分人的接触范围受企业需求限制，理论与实践水平的提升空间都受很大限制。谨记，要时刻以一个法务主管的标准要求自己，才让前途和钱途双飞跃。双赢彩票官方网站