人力资源服务业对高端法务人才的需求比想象更高｜iLaw双赢彩票

　　中国人力资源和社会保障部数据显示，中国共有各类人力资源服务机构6万多家，从业人员100多万人，年营业收入突破2.5万亿元，年均帮助数亿人次就业、择业和流动，为几千万家用人单位提供专业支持。

　　计算机软件、互联网、证券/期货行业岗位需求量大，但薪资水平仅处于中等偏上。

　　餐饮业和人力资源服务行业平均薪资较高，超过了15000元/月，提供的岗位数却较少，人力资源服务行业对法务岗位高级人才的需求较高，要求应聘者的能力与薪资水平能够达到统一水准。

　　人力资源服务行业快速发展的同时，“虚假招聘”、“黑职介”、“各类劳务派遣”和“劳务中介”等市场乱象频仍，青海、重庆等多地人力资源和社会保障单位，大力开展清理整顿人力资源市场秩序的专项行动。

　　越来越多的人力资源服务机构，双赢彩票开始在依法经营方面下功夫，注重企业合规建设和风险防控和法务管理体系建设。

　　企业在招聘时，要求法务不仅具备专业知识技能，还需要能够深入企业经营层面，双赢彩票官方网站把控业务的方向和风险。

　　然而，人力资源服务业务范围涵盖人才服务、就业服务、管理服务、咨询服务多个层面，其合同类型众多、数量庞大，涉诉风险高，法务工作存在诸多难点。

　　人力资源服务行业法务涉及到多样化的合同类型，包括劳工合同、雇佣合同、保密协议、离职协议等，每种合同都有特定的法律条款和要求。同时，合同数量众多，分散管理，导致合同管理的复杂性增加。合同的更新也需要及时跟进，但在大量合同中进行管理和跟踪变得困难。

　　人力资源服务行业涉及众多法律法规，包括劳工法、劳动合同法、用人管理法规等，这些法律法规通常较为复杂且频繁变化，要求法务团队时刻保持对法律法规的了解和应对能力。

　　人力资源服务行业涉及企业、员工、服务商三方，在纸质合同签署前，法务须确保企业和员工的信息资料以及数据完整、安全，还需要对合同签署人的真实意愿、真实身份进行核对，确保服务的安全性、有效性。

　　然而，由于人工操作难以保障信息真实性，比如在外包员工实名制、薪资发放等环节，很容易出现违约、纠纷案件，法务却缺乏有效的处理方法及应对机制，对企业造成财务和声誉损失。

　　人力资源服务行业常常涉及到劳工纠纷的处理，如劳工合同纠纷、劳资关系纠纷、双赢彩票劳工仲裁或诉讼等，这些纠纷的处理涉及到法律、法规、实际情况等多个因素，需要法务团队具备丰富的经验和实际操作能力。

　　人力资源服务企业可以从合同管理流程入手，简化合同类型和合同条款，并采用数字化工具和合同管理系统提高合同管理效率，建立合同管理的标准化流程和操作规范，促进企业合同管理规范发展。

　　法务部门可以主动建立部门内部的合规审查制度，确保合同条款的合法合规，并定期进行风险评估和法律风险培训，提高合同风险管理水平，针对合同纠纷和违约情况，可提前形成预案，以便及时处理和解决问题。

　　首先应做好合同谈判和签订的合理安排和资源分配，其次是从合同履行过程中的监控和控制入手，确保按期履行合同义务，还可以围绕合同到期和续签的事宜进行提前规划，保障合同连续性和业务顺利过渡。

　　人力资源社会保障部提出：“各地要加大《电子劳动合同订立指引》的宣传力度，指导有订立电子劳动合同意愿的用人单位和劳动者，参照《电子劳动合同订立指引》协商一致订立电子劳动合同，确保电子劳动合同真实、双赢彩票完整、准确、不被篡改。”

　　这一举措，为人力资源服务行业开展数字化转型，解决法务合同管理困境指明了方向，面对多元化的雇佣形式、复杂的劳工纠纷等带来的合同管理痛点，人力资源服务行业在数字化转型过程中，可以重点关注以下层面，实现法务数字化办公场景，使其逐步向全业务全流程数字化升级拓展。

　　通过打造合同管理平台的数字化解决方案，实现合同统一管理、流程自动化、合同条款的标准化和合规性检查等功能，大大提高合同管理的效率和准确性。

　　积极应用数据分析和人工智能技术，深入挖掘和分析合同数据，勘查合同中的潜在风险，例如条款不合规、合同期限过期、合同金额异常等，并实现合同数据的实时监控和预警，帮助企业及时发现合同风险并采取应对措施。

　　将合同管理系统与人力资源系统进行集成，实现合同数据的无缝对接和信息共享，可以减少数据重复录入和传递错误信息，提高合同管理的一体化和协同性。Deloitte的一份调研报告指出，将合同管理与人力资源系统进行集成，可以将合同管理效率提高25%以上。

　　通过大数据、云计算、人工智能等新兴技术的应用，构建法务团队的数字化协作机制，比如在线合同审批、合同协同编辑、合同审查流程等，可以实现法务团队的协同工作和信息共享，提高合同审批和管理的速度和准确性。